岗位职责：
1、负责公司各部门的招聘工作，拟定年度人才需求招聘计划，落实招聘工作，保证招聘及时率；
2、完善公司招聘体系，优化及执行招聘流程，完成招聘任务；
3、对各个招聘渠道（校招、猎头、网招等）的开发、维护及拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、猎头供应商的管理，保持与第三方合作机构的良好关系；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、协助各部门梳理内部编制、岗职分配、组织架构等相关工作。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、3-5年及以上人力资源相关工作经验；
3、性格开朗，积极主动，责任心强，具有出色的沟通协调能力和团队合作意识，结果导向；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家及地方相关法律法规；
5、优秀的人力理解力及分析判断能力、解决问题的能力、学习及抗压能力；
6、对人才招聘领域的工作有强烈的热情。