岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数和人员需求数，制定并执行招聘计划；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、选择合适的招聘渠道，进行使用跟踪并及时输出使用报告，优化使用方案；
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业的优先；
2、3年以上招聘工作经验；
3、有互联网、电商行业工作经验的优先，有猎头工作经验的优先；
4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，较强的沟通与协调能力，良好的团队合作意识；
5、信息敏感度高，信息处理能力、资源整合能力强。