任职要求：
1、人事行政相关工作经验5年以上，3年以上管理经验；
2、熟悉劳动法律法规及当地法律法规；
3、具有人力资源及行政相关工作经验，写作功底强，能高效应用办公软件；
4、抗压能力强，应变能力好，沟通协调能力好。
5、认同公司企业文化，能认真执行公司的各项重大决定。
岗位职责：
1、负责公司人力资源的管理与开发、推动、落实内部人力资源的协同工作；
2、负责公司行政综合工作；
3、负责公司党工团、党群、纪检、企业文化、对外新闻宣传等相关工作。
职责内容：
（一）负责制度体系建设和企业文化的管理工作，负责人力、行政、党群的制度建设及完善工作。
（二）人力资源管理：负责公司的人力资源、党群管理工作，包括：
1、负责公司的组织架构、部门职责和岗位职责工作；
2、负责公司的人员编制、工资总额管理、员工薪酬管理、绩效考核工作；
3、负责公司的人才引进、培养及梯队建设框架工作；
4、负责公司的劳动关系管理及人事管理工作。
（二）行政综合管理：
1、负责管理公司的固定资产、车辆、安全生产、消防、节能减排等管理工作；
2、负责公司的管理费用预算执行；
3、负责行政类集中采购工作；
4、负责公司重要客人接待、总经理办公会及其它重要专题会议的组织、会议纪要等工作；
5、负责公司房屋租赁、日常服务保障及后勤工作；
6、负责公司的库存品管理；
7、负责公司收发文管理，公文起草、核稿、交印等工作；
8、负责公司档案、重要资质、保密文件、合同和印章的管理工作；
9、负责与上级公司、政府职能部门的工作对应及关系维系。
（三）信息管理
1、负责OA、EAS系统维护工作；
2、负责网络信息安全及保密等工作。
（四）负责按照相关制度规定：
审核公司各工作流程的合规性；
（五）完成公司领导交办的其它工作。