岗位职责：
一、负责公司人事工作：
1.根据公司具体情况协助总经理起草公司年度招聘计划与人力资源成本预算；
2.根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划，组织安排招聘活动，组织员工的面试、复试并择优录用工作；
3.负责按合理调配员工到最适当岗位上，员工离职面谈与离职原因统计；负责员工劳动合同、员工档案的管理；
4.在总经理领导下，负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，负责公司各项人事制度的传达，实施和检查。
5.建立、完善公司的绩效考核管理体系及相关管理制度；安排人员定期组织各部门按岗位职责、目标管理责任书实施员工绩效考核；根据公司组织任命程序，组织实施管理人员晋升前考核。
6.制定年度培训计划：有效执行并跟踪培训效果；
7.公司人才库的建设及完善。
二、负责公司行政工作：
1.负责公司经营所需的执证办理与年审、负责公司后勤管理工作；
2.负责公司安全生产管理工作；
3.负责本部门团队建设与管理。
任职要求：
1.人力资源专业、行政管理专业；
2.有较强计划控制能力、沟通协调能力、语言表达能力、文字表达能力、理解执行能力；
3.有责任心、善于协调、善于沟通；
4.有大型制造业工作经验3年以上；
5.本职位偏人事方向。