岗位职责：
1、参与员工绩效及关系管理，按员工绩效管理流程推动考核。基于组织架构调整和岗位绩效评估等，实施员工优化的处理等；
2、参与薪资核算、LRP人力资源管理，负责人事费用率效能指标管理，协助人事经理完成薪酬调研，参与制定合理的薪酬体系及员工职业发展通道；
3、协助并监督检查各部门的专业技术培训以及车间三级教育培训，负责培训效果评估，定期输出效果评估报告并进行培训改进；
4、负责配合相关部门组织的客户审核及其他第三方审核工作；
5、完成上级交待的其他任务。


任职资格：

1、熟悉人力资源管理至少两项以上实务的操作流程，具有规模企业人事管理相关工作经验优先；
2、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
3、工作认真细致，责任心强，较强的沟通表达能力。


联系方式：18267413742