本岗位为管理岗，由于本公司发展较快，新部门成立迅速，管理人员比较吃紧，公司现推出储备计划，旨在快速培养一批优秀管理人员！
入司后如被选中储备主管，即可参与公司特设的培训！培训包含管理学、营销学、心理学、讲师技能等专属课程！如表现优秀，可在入司3-5个月的时间段晋升管理层，并每季度一次考核，合格可继续晋升高级管理层！
晋升标准为公司基本法规定，达标即可晋升，不受上级领导的人际关系影响！晋升平台公平、广阔！！！
培养计划：
1、配备具备10年以上销售经验的导师进行跟踪辅导；
2、提供完善的商业养老、医疗、意外保障；
3、提供适合本人的职业发展路线和公平、公正的晋升环境。
培养目标：
一、任职要求
1、25-45周岁优先；
2、大专以上优先；
3、优秀的，敢于挑战高薪的应届毕业生也可考虑；
4、积极向上，勤奋好学，有野心，较强的心理素质；
5、个体或者有过创业史的才优先，、从事过银行客户经理、保险销售、信用卡销售、基金销售、证券销售、信托销售以及其他行业市场销售经验者优先。
二、工作职责
为客户提供以下全方位的保险服务
1、财产险，如车险、员工险、家庭和厂房财产保险、货物运输保险，雇主责任险、公共责任保险等；
2、人寿保险，如健康、意外、养老、大病、教育金、投资理财、学平险、团体险等；

三、收入福利待遇
1、试用期内有学习津贴、初年度佣金（提成），以及医疗保险等；
2、入围职业经理人后，享有学习津贴、初年度佣金、续年度津贴、绩效服务津贴、增员奖金、辅导奖金、室管理津贴、室年终奖等；
3、享有人身意外险、定期寿险和住院医疗保险、基本养老补贴、养老公积金等；
4、每周工作五天，每天半天的上班时间，工作时间比较有弹性；
5、每年还有多次国内外旅游机会。



四：可享有的培训
1、《新人岗前培训》针对刚入职的新人，基础培训；
2、《准主任培训》针对已经转正的新人，晋升培训；
3、《主任1培训》针对走专业路线的人，提高培训；
4、《职业经理人培训》针对走管理岗位的人，进行管理的培训；
5、《讲师生产线》，针对走讲师路线的人，讲师专业培训。