岗位职责：
1、根据公司战略制定人力资源策略、人力资源规划、组织设计、定岗定编、管理流程优化等；
2、建立适合公司中长期发展的人力资源制度与流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等；
3、确定招聘策略、渠道，通过有效方式为公司招聘合适的人才；
4、评估与协调公司内部人员晋升、降级和调动，确保公司的人力资源得到合理高效的利用；
5、根据公司的发展和各部门的实际需要，主持制定年度与阶段性培训发展计划并监督实施；
6、组织实施公司的绩效管理系统，根据年度、季度的绩效考评结果为公司管理层提出改善管理的建议、计划；
7、统筹负责公司各项行政制度、工作标准的制定，负责公司重要文件、制度的起草；
8、负责公司各项员工关怀、文体活动标准的制定，全力推进公司的企业文化建设；
9、负责公司会议、固定资产、档案、办公现场及其他后勤工作的统筹。


任职资格：
1、大专以上学历，3年以上同岗位相关工作经验；
2、检测检验、技术服务行业工作经验者优先；
3、具备极强的敬业精神，具有良好的团队管理能力，人际沟通能力及组织协调能力。
4、结果导向，敏捷高效，较强的数据分析能力。