一、岗位职责
1.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划。
2.了解各业务部门的人才需求及战略发展，匹配需求人员，进行人员的入离调转等相关工作。
3.负责应聘人员资料库的建立和维护工作。
4.猎头供应商的管理，保持与第三方合作机构的良好关系。
5.协助各部门梳理内部编制、岗职分配、组织架构等相关工作。


二、岗位要求
1.本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验。
2.具备招聘专业知识和自主开发招聘渠道经验，具备零售行业、化工行业、医药行业招聘经验的优先考虑。
3.出色的沟通协调能力、协作能力、分析能力。


三、福利待遇
1）休息休假：8:00-11:30，13:00-17:00，大小周，法定节假日；
2）保险福利：入职缴纳五险一金，对每位员工负责；
3）补贴机制：学历补贴、出差补贴、油费补贴、餐补等；
4）奖励机制：月度、年度评优，年度奖励；
5）文化活动：不定期活动、公司/部门团建；
6）其他福利：带薪年假、生育补贴金、住院慰问金等。


职业规划
1）职业发展：具有行业竞争力的薪酬收入，提供晋升调薪机会，完善的职业发展规划（纵向：助理-专员-组长-主管-部门经理-公司高管横向：轮岗、跨部门调动）；
2）培训体系：提供丰富的内外训课程和辅导培训，多元化学习渠道助力成长；


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